试用期内找工作要讲出来吗,试用期内找工作要讲出来吗合法吗

面试的时候,该不该谈试用期的工资?

对劳动者试用期工资过低或得不到保障的突出问题，劳动部作出了有针对性的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当然，也不是所有的面试都不谈薪资，如果要是在本地面试的话，可以先去看看，毕竟离着家近，每一次面试都能积累经验，先面试，满意的话再谈薪资，如果不满意也不损失什么。如果要是去外地的话就要另当别论了。

当然了，如果工资是你的硬性要求，你觉得人家必须满足这么多否则你就不去面试的话，那还是直接在电话里问清楚吧，免得浪费大家的时间。

总之，在不同的阶段，与上级和人事讨论工资涨幅的时机和方式都是有所不同的。从面试时期到试用期和转正后阶段，都需要对自己的位置和公司的原则做出正确的判断和取舍。

如果对方回答你这个薪资可以接受，那么，这个面试的成功率就比较高，你是可以去试一试的。话又说回来，举事在人，成事在天，你只有尽了努力，才会有成功的可能的。 能，不过他们不一定说，或者含糊其辞 可以问薪资待遇，但是要注意方法。

这是一些私企的惯用方法，绝对不要按80%反算正式工资，因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%，没有规定试用期工资一定比正常工资低。

入职要问清楚的细节有哪些

所谓细节决定成败，以上9大细节希望对毕业生有用。安博教育祝四海八荒的毕业生们告别象牙塔，步入社会，完成经济独立，工作称心如意。

入职前一定要问清楚的问题1 0向HR问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式 芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。

芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。笔者就吃过这个亏，入职前没有问清楚，在公司呆了三年工资也就涨了400元，还比不上同期的物价上涨。

确认offer前一定要问HR这三个问题，不然入职后绝对会后悔。一：薪资架构细节。要注意的是，薪资构成是底薪加提成加绩效，有没有年终奖，五险一金缴纳的基数和比例分别是多少。目前最高缴纳的基数是月薪，最高比例是12%。

试用期离职找工作要不要说

1、实习生到单位实习，离职不需要递交辞职报告。实习期辞职是否扣工资我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的，通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。

2、不能突然离职，否则工作都会受到影响 或者咱们可以提前一个星期，比如说你们试用期是一个月，在最后一个星期的时候告知你的上司，让他们去安排接下来的工作。

3、无论什么时候离职，都应该先通知自己的领导，然后再通知人事部门。试用期离职，通常情况下不需要提前写辞职信，只要告诉领导和人事部门，然后用三天时间交接，交接完就可以辞职了。

4、法律主观：试用期辞职是一种很正常很普通的事情，毕竟工作是双向选择，没有那么的绝对性。