老板想用低工资招有经验的人,老板想用低工资招有经验的人怎么办

老板喜欢给低工资,但是招到的人,基本不廉价。不是上班玩游戏。就是...

现在的人找工作不像以前，有点钱就可以的，还要看有没有休息时间，有没有社保，有没有补贴，有没有旅游，节假日有没有福利，等等，这些都没有，加上工资低的话，企业是招不到员工的。

因为对HR来说，招到人才是KPI，但如果能招到一个特别优秀特别适合公司的人才，就算要提高一点薪资水平，就是超额完成KPI的关键表现。

倘若外边的工作中仅仅工资低还行说，但是最不便的是职工做了好多个月，到最后没法一分钱薪水，老总反倒捐助跑人了，你来找谁讲理去。

虽说有时候多给一两千不是什么难事，可带来的蝴蝶效应却不可小觑。

建议换工作，因为在这种环境下工作会影响工作效率。

什么原因造成老板喜欢低工资的员工。但是很现实的是招不到有上进心的...

企业招聘渠道不对。目前很多企业只做网络招聘。但要招到合适的人才并不容易，从单点突破也不容易。所以，如果HR整天只守着某个平台帮忙发布消息，招人，对企业来说肯定不是什么好事。员工有更多的工作机会可以选择。

因为对HR来说，招到人才是KPI，但如果能招到一个特别优秀特别适合公司的人才，就算要提高一点薪资水平，就是超额完成KPI的关键表现。

我们每一个人，刚刚来到一个新的工作环境，都是想要成为一名优秀的员工的。在职场中，有时候你认为的优秀，和老板眼中的优秀，却并不是一个意思。

我是一个人事的HR,公司给的薪资很低,又要我招很多人,怎么办?

你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司，对HR，对公司都心存芥蒂。毕竟薪资真的是工作里很重要的一块。所以遇到这种事一定一定要沟通清楚，而且一定要在入职前沟通清楚，因为如果你已经入职了，就没有话语权了。

这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

上岗拿工资之际，发觉公司发放的工资与面试时说的不符，碰到这种情况很有可能大部分搬砖人会没有下文，不愿去与人事部门争执。

在公司做人事，怎样才能招到好人才？ 一个合格的人事经理必须具备识才之能，懂得适岗适才任用，同时要从“用人”的角度采取科学的方法选择人才，这样才能招聘到可塑性强、成长潜力高的人，创造企业价值的最大化。