投诉到劳动局没有用怎么办,劳动局投诉无果

劳动局投诉过后一直没有回信,怎么办

1、依据我国的劳动保障监察条例，在劳动者向劳动局投诉之后，等投诉立案后劳动局，就会亲自去用人单位处理此事的。如果真的遇到了不作为的劳动局，应该向上一级劳动局主管部门投诉举报。

2、法律分析：如果有关《中华人民共和国劳动法》的问题向人力资源和社会保障局投诉了，人力资源和社会保障局不受理，您可以把公司告上法庭，寻求法律来保护您的合法权益。

3、实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限无答复的或者不能处置该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。

4、不过，也有不成功的例子，那就只能靠你继续向监察部门投诉，多催促，或直接申请劳动仲裁，不服再向法院起诉，有了生效的裁决或判决结果后，你就可以向法院申请强制执行，法院就会将单位的钱直接划扣给回你。

劳动局不管用怎么办

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动局不作为，投诉的其它方式： 向上级劳动监察部门投诉。 向当地的纪检监察部门投诉。 通过信访渠道投诉。 通过人大投诉。

法律分析：可以到劳动局监察大队投诉。还可以申请劳动仲裁。如果只是投诉的话一般是15天，如果是要求仲裁的话，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

依据我国的劳动保障监察条例，在劳动者向劳动局投诉之后，等投诉立案后劳动局，就会亲自去用人单位处理此事的。如果真的遇到了不作为的劳动局，应该向上一级劳动局主管部门投诉举报。

劳动仲裁就是指当我们遇到劳动纠纷的时候，无法通过双方协商的方式解决，于是选择向劳动局提起劳动仲裁，进行裁决和调解的方式。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：拖欠工资劳动局一般有以下处理方法：和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

劳动局不处理怎么举报?

当事人可以到当地政府或监察局进行投诉，还可以对劳动局不作为的行为一起诉讼维权。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

当事人可以到当地政府或监察局进行投诉，还可以对劳动局不作为的行为一起诉讼维权。当事人可以到当地政府或监察局进行投诉，还可以对劳动局不作为的行为一起诉讼维权。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

法律分析：可以向上一级劳动部门投诉。可以向本级人民政府投诉。具体行政行为包括作为和不作为，对劳动监察部门的行政行为不服的，可以其上级主管部门、同级人民政府申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。

一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料，到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口，进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

怎么投诉劳动局不办事

1、三是投诉检举。投诉检举是一种比较激进的方法，不太建议员工使用。除非是你不想在公司里工作了。

2、劳动局不作为，投诉的其它方式： 向上级劳动监察部门投诉。 向当地的纪检监察部门投诉。 通过信访渠道投诉。 通过人大投诉。

3、准备资料，积极配合调查。劳动监察作为执法部门，也必须依法办事。作为投诉人，不仅仅是一个来访、一封信件和一个电话的问题。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。